认定工伤不到十级怎么赔偿

一、认定工伤不到十级怎么赔偿

1.当工伤被认定，但尚未达到十级伤残时，员工能够享受到一些实际损失的赔偿。

2.在医疗费方面，其按照实际发生的金额，由工伤保险基金来进行支付。

停工留薪期工资则依照原工资待遇发放，通常情况下不超过12个月。

然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。

3.除了上述两项，员工还可以获得住院伙食补助费等费用，具体的标准由各地根据实际情况进行规定。

4.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由用人单位来支付。

5.总之，即便工伤未达到十级伤残，员工仍可依据相关的规定，获得一定的赔偿，以此来弥补因工伤而遭受的损失。

这体现了法律对工伤员工的保障，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的补偿，减轻因工伤带来的经济压力。

二、认定工伤不到十级可获哪些待遇

若认定工伤但未达十级，可享受以下待遇：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2.住院伙食补助费等：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、认定工伤不到十级有哪些赔偿项目

即使工伤认定未达十级，仍有多个赔偿项目：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地公职人员出差伙食补助标准一定比例支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未缴纳工伤保险，以上费用由单位承担。

当我们探讨认定工伤不到十级怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。即便工伤未达十级，赔偿项目也不容小觑，像医疗费、停工留薪期工资等都是法定需支付的。同时，后续的康复治疗费、辅助器具费等在符合规定的情况下也应赔付。另外，对于因工伤导致的交通食宿费等也有相应的计算标准。要是您在认定工伤不到十级的赔偿具体金额计算、赔偿流程等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。