劳动工伤认定材料有哪些要求

一、劳动工伤认定材料有哪些要求

在进行劳动工伤认定过程中，我们通常需要准备以下几种必要材料：

首先，申请人必须填写并向有关机构提交劳动工伤认定申请表格；接着，申请人应提供能够证明其与雇主之间存在合法劳动关系（或至少可以证明事实上存在这种劳动关系）的证据材料，如劳动合同条款、工资发放的详细记录等等；然后，为了证明所诉疾患确属工伤范畴，申请人还应当出示医疗诊断证书或职业病诊断证明文件（或职业病诊断鉴定书）。除此之外，申请人也不能忽视受伤员工个人身份复印件的重要性。若是因执行职务过程中遭受到暴力或其他不可预见事件引起的意外伤害，则需要提供公安机关或人民法院出具的正式证明或判决书作为补充证据。另外，如因为公派需要离开驻地期间而不幸被工作压力影响导致身体上的伤害或是遭遇交通事故后生死未卜，那么相关部门的证实就是法律的通行证。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的

关于劳动工伤认定相关期限的严格规定如下：若员工不幸遭遇事故造成人身伤害或按照职业病防治法的相关规定，经过诊断和鉴定被确诊患有某种职业病，那么他们的工作单位应从事故伤害发生之日或是被确诊患有职业病之日开始的第三十天之内，向他们所在的地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，在有些特殊的情况下，如增加了某些证据，可能需要进行更深入的调查和核实，申请时间也可适当予以延长。如果用人单位未能按上述要求在30个工作日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或是其直属亲属、工会组织，均有权在事故伤害发生之后或被确诊患有职业病之日开始的一年之内，直接向他们所在的公司的所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤认定时间规定是多少

依据我国现行法律法规的严格要求，员工在发生事故伤害或被明确诊断、鉴定为职业病的情况下，雇主及其所属单位有责任于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第 30 个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而，如果雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年时间内，直接向雇主所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此过程中，我们必须强调的是，在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明文件，以保证整个认定过程能够顺利地进行下去。

劳动工伤认定需准备：填写并提交认定申请表格；提供劳动关系证据（如合同、工资记录）；出示医疗或职业病诊断证明；提交受伤员工身份证复印件。若因职务遭暴力或不可预见事件，需公安机关或法院证明。公派期间因工作压力或交通事故受伤，需相关部门证实。