上班期间被同事打了算工伤吗

一、上班期间被同事打了算工伤吗

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。

只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间被硫酸溅到怎么赔偿

若遭遇员工在有效工作日,处于本应完成工作任务之职场环境中，不慎因执行职务过程中所受硫酸灼烧困扰造成右侧下肢损伤和伤害，将被视为符合相关法律法规规定的工伤范畴，对应的，受害员工有权依法自主行使职权，要求获得合理合规之工伤待遇。在面临此类特殊情境时，职工应立即着手向当地劳动行政监管部门主动申请工伤认证，并随后进行劳动能力测试及评定；倘若经过评估，员工所受伤害并未达致伤残程度，可向相关部门要求工伤保险基金支付因治疗该等伤势而产生的医疗费用；

然而，如若最终评测结果显示已经构成了残疾级别，则其所能享有的残疾待遇也将与此相应提高。在此情况下，若劳动者所在用人单位未能按照法律规定为其购置合适的工伤保险，那么劳动力市场中可能发生的所有相关费用，均须由单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。

只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。