9级工伤合计能得到多少赔偿费用

在工作中受伤可是大事，特别是像工伤这种涉及到自身权益和后续生活保障的情况。很多工伤职工在得知自己被鉴定为9级工伤后，心里都犯嘀咕，不知道自己到底能拿到多少赔偿，这赔偿怎么算心里完全没底。毕竟，这笔赔偿款对受伤的职工来说太重要了，可能影响着之后的治疗、生活质量。下面就来详细说说9级工伤合计能得到的赔偿费用。

一、9级工伤赔偿的构成

9级工伤赔偿主要包括三个大的方面。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是用于职工后续可能的工伤医疗需求，后者则是考虑到工伤对职工就业可能造成的影响。举例来说，小李在工厂工作时受伤，被鉴定为9级工伤，这三部分赔偿就是他应得赔偿的主要构成。

二、一次性伤残补助金计算

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过呢，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。以某地区为例，该地区规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。而且，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，才会支付这两项补助金。

四、其他赔偿项目

除了上面说的三种主要赔偿，还有一些其他的赔偿项目。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王在工伤休息期间，单位就应该按照他受伤前的工资每月给他发放。

9级工伤赔偿拿到手后，后续可能还会面临不少问题，比如赔偿款发放不及时怎么办，之后旧伤复发了又该怎么处理，康复期间的费用能不能再次申请赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易损害职工的合法权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你解决后续难题，守护你的合法权益。