未构成工伤等级，赔偿标准的金额是多少

工作中受伤是很多劳动者可能遭遇的糟心事，即便伤情没达到工伤等级标准，大家也会关心能拿到多少赔偿。毕竟工伤治疗和恢复期间，会有医疗费支出，还可能耽误工作影响收入，所以赔偿金额对受伤劳动者来说很重要。但很多人不清楚未构成工伤等级时，赔偿金额该怎么算，下面就来详细说说。

一、未达工伤等级有哪些赔偿项目

就算没构成工伤等级，劳动者依然能获得一些赔偿。主要包括医疗费，这是治疗工伤产生的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小李在工作中手部擦伤，去医院处理伤口、买药等花费的钱就属于医疗费。还有停工留薪期工资，受伤后需要休息养伤，这段时间单位要按原工资福利待遇支付工资。另外，护理费也可能有，如果受伤严重生活不能自理，需要他人护理，就会有这笔费用。

二、医疗费赔偿怎么确定

确定医疗费赔偿金额，关键在于保留好医院的各类票据，像收费发票、费用明细清单等，这是主张赔偿的重要依据。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。比如小张工作时腿部受伤，在医院接受治疗，他把每次看病的发票都保存好，最后根据这些发票来确定医疗费赔偿金额。

三、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小王月工资5000元，受伤后停工留薪期为3个月，那么他这3个月能拿到15000元的停工留薪期工资。

四、护理费赔偿标准是什么

如果需要护理，护理费的赔偿标准要根据不同情况确定。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，分别对应不同的比例。一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，若生活部分不能自理，护理费可能按30%计算，每月就是1800元。

未构成工伤等级的赔偿确定后，后续可能还会有一些问题。比如单位不按时支付赔偿款怎么办，如果后续伤情有变化，还能不能再次申请工伤鉴定等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。