受雇时受伤，能不能认定为工伤

有个朋友跟我说，他出去打工，受雇给人干活的时候受了伤。本来以为能得到相应的赔偿，可公司那边却含糊其辞，说这不算工伤，不打算管。他这下可发愁了，自己左手骨折，好几个月都没法工作，后续还得定期治疗，没了收入来源，这往后的日子可咋办？那么，受雇时受伤，究竟能不能认定为工伤呢？这事儿可不能稀里糊涂，咱们得好好研究研究。

一、明确工伤认定前提——劳动关系

能不能认定工伤，关键得看你和雇主之间是不是劳动关系。要是受雇去干活，有劳动合同，或者满足认定事实劳动关系的条件，就有认定工伤的可能。比如，你按雇主要求上下班，遵守单位规章制度，受单位管理指挥，单位按月发工资给你，这就符合劳动关系的特征。要是没签劳动合同，工资也是个人转给你，没有固定工作时间和单位管理，那可能就不是劳动关系，不好认定为工伤了。

二、判断是否符合工伤认定情形

就算确定了劳动关系，也不是受雇受伤就一定能认定成工伤。得符合《工伤保险条例》里规定的情形才行。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。有个员工在工作时被掉落的货物砸伤，这就是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，基本能认定工伤。

三、申请工伤认定的流程和材料

要认定工伤，得按流程来。首先，员工或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定申请得提交不少材料，像工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、不服认定结果的救济途径

申请工伤认定后，要是对认定结果不服，也有办法。可以依法申请行政复议，一般是向上一级主管部门或者本级政府提出；也可以向人民法院提起行政诉讼。有个工人申请工伤认定，结果被告知不符合认定条件，他就向上级主管部门申请行政复议，最终重新认定为工伤了。

受雇时受伤认定完工伤，后续还可能有麻烦事儿。比如认定成工伤了，赔偿金额谈不拢咋整，用人单位拒不支付赔偿该咋办，伤残鉴定该咋申请，以及后续治疗费用谁来承担。这些问题处理不好，肯定会给自己和家人带来很大困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，通过官方渠道就能核实，而且不会打包票或者做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，给你理清后续流程，帮你处理后续难题，让你在维权路上少走弯路，更有底气去争取合法权益。