职工在职时患病身故算工伤么

很多职工和家属都有这样的担忧，好好在岗位上工作呢，突然生病了，然后病情严重身故，这到底能不能算工伤啊？这个问题可太重要了，一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障，生活也能有一定的依靠。但要是不算工伤，那家属可能就要承担很大的压力。所以，职工在职时患病身故到底算不算工伤，是大家都特别关心的事儿。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤的认定有明确规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。而对于职工在职时患病身故这种情况，有特殊的条款。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，小张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在送医后的40小时内抢救无效死亡，这种情况就很可能视同工伤。

二、判断是否符合“工作时间和工作岗位”

“工作时间”不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、单位规定的值班时间等。“工作岗位”指的是职工日常履行工作职责的场所。比如，赵师傅是仓库管理员，他在仓库值班期间突发疾病身故，这显然是在工作时间和工作岗位上。但要是他下班后已经回到家里，才突发疾病去世，那就不符合“工作时间和工作岗位”这个条件了。

三、“48小时”的计算标准

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。时间的计算是连续的，不扣除节假日或者其他非工作时间。例如，李女士在工作时感觉不适，当即被送往医院，医院初次诊断时间为上午9点，48小时的计算就从这个时间开始。如果超过了48小时才身故，一般就不能视同工伤。

四、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼是对工伤认定结果进一步审查和纠正的途径，维护了当事人的合法权益。比如，认定结果为不属于工伤，家属认为不符合实际情况，就可以通过复议或诉讼来争取自己的权益。

职工在职时患病身故是否算工伤认定之后，后续可能还会面临工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是在这些问题上处理不好，很容易引发更多的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有合法的执业资质，专业经验丰富，不会打包票，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为家属理清后续流程，保障合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在这件事上少走弯路。