拿到工伤赔偿后还有什么赔偿项目

有时候，在工作中总会遭遇意外，就像小李在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手。一番治疗后，他顺利拿到了工伤赔偿。可他心里还是有些疑惑，这拿到工伤赔偿之后，会不会还有其他能得到的赔偿项目呢？其实不少人都有和小李一样的疑问，下面咱就来好好讲讲这事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。比如小张因为工伤，停工留薪期是6个月，他原本每月工资是5000元，那么这6个月期间，单位就得每月按时给他发5000元工资。在这个阶段，员工要注意收集工资条、银行工资流水等作为证据，方便后续维权。

二、一次性伤残就业补助金

如果员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金是36个月的本人工资。员工要拿到这笔赔偿，首先要做的就是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后和单位协商支付事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、劳动能力鉴定书等材料。

三、后续治疗费用

工伤职工在评定伤残等级后，因工伤发生的后续治疗费用，符合规定的，也可以得到赔偿。比如说老王工伤后装了义肢，后续义肢的更换和维修费用，只要在合理范围内，是可以要求赔偿的。员工要保留好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。当和单位或者工伤保险基金就后续治疗费产生争议时，可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。假如小林因工伤导致生活部分不能自理，经鉴定后可以按月获得一定数额的护理费。员工申请护理费赔偿时，要提供劳动能力鉴定委员会出具的生活护理依赖程度鉴定结论等材料。

拿到这些工伤相关赔偿后，后续还可能会面临一些新状况。比如说后续治疗费用的不断变化、一次性伤残就业补助金的支付是否完全到位、停工留薪期工资福利待遇有没有按要求发放等问题。要是这些问题处理不好，很容易产生新的纠纷。这时候，为了维护自己的合法权益，避免踩坑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，安心解决问题。