工伤发生多久员工不会被辞退

在工作中，谁也不想遭遇工伤，可一旦碰上，员工心里就会犯嘀咕，会不会因为受了伤，就被单位给辞退了呀？这是很多受工伤员工都担心的事儿。毕竟工伤之后，员工可能需要一段时间来治疗和恢复，这个时候工作状态肯定不如从前，有些单位就可能想趁机辞退员工。那到底工伤发生多久员工不会被辞退呢，这其中的法律是怎么规定的呢，下面咱们就来好好说说。

一、工伤员工受保护的法律依据

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不能随意辞退因工伤处于停工留薪期、工伤治疗期等特定阶段的员工。工伤员工因为工作受伤，在身体和经济上都遭受了损失，法律这么规定，就是要保障他们的权益，让他们能安心养伤。比如说小李，在工作时不小心手指受伤骨折了，单位不能在他正治疗和养伤的时候就把他辞退，这就违反了法律规定。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期是指工伤员工暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。拿小张举例，他在工地受伤导致腿部骨折，经过鉴定，他的停工留薪期确定为6个月，在这6个月里，单位就不能辞退他。如果他的伤势恢复慢，6个月到了还没好，经过申请和确认，还能再延长一段时间。

三、工伤认定与劳动能力鉴定阶段

从员工受工伤到完成工伤认定和劳动能力鉴定，这个过程中员工也不能被随意辞退。因为在这个阶段，员工的工伤情况还没完全确定，最后的赔偿等等都还没处理，单位必须等着相关程序走完。要是小王在单位受伤，递交了工伤认定申请之后，单位等着结果出来之前，就把他辞退，这肯定是不合法的。

四、处理单位非法辞退的办法

要是员工在不该被辞退的期间被单位辞退了，员工可以通过合法途径维权。首先，要收集能证明自己是工伤、在受保护期间被单位辞退的证据，像工伤认定书、劳动合同、辞退通知等等。然后可以和单位协商，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。比如小赵受工伤后被单位辞退，他收集好证据和单位协商，单位不愿意解决，他就去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤认定、劳动能力鉴定结束后，员工可能面临着不同的情况。如果工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，单位该如何安排工作岗位，员工的后续待遇又该怎么保障；要是员工康复后能正常工作，但单位还是不想继续留用，员工该怎么办。这些问题都很复杂，处理不好就会损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上更有底气。