工伤期间工资收入要怎样去计算

在工作中受伤可真是件糟心的事，不仅身体承受痛苦，还可能影响收入。对于受工伤的人来说，工伤期间工资收入怎么计算是大家特别关心的问题。毕竟这关系到受伤期间的生活保障，算得清楚心里才踏实。要是算不对，可能会让咱的合法权益受损。所以接下来就详细说说工伤期间工资收入的计算方法。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了工伤，在停工留薪期内，他所在单位就得按他受伤前的工资福利待遇按月支付给他工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇，很多人会搞不清楚具体指什么。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。简单理解，就是咱受伤前正常工作时每个月拿到手的所有收入。以小李为例，他每个月工资除了基本工资，还有绩效奖金和各类补贴，那这些加起来就是他的原工资福利待遇。在计算工伤期间工资时，就要把这些都算进去。

三、停工留薪期时长的确定

停工留薪期得根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会来确认。比如一些轻微的工伤，可能停工留薪期就一两个月；但要是重伤，像骨折之类的，可能得好几个月甚至接近12个月。小王手臂骨折，医生给出了需要休息治疗的时长建议，然后经过劳动能力鉴定委员会确认后，就确定了他的停工留薪期。

四、计算方法及实例

如果小王受伤前每个月工资收入是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，其他补贴1000元。他停工留薪期是3个月，那这3个月他所在单位每个月都得给他发5000元工资。要是单位少发了，小王就可以依法维权。

五、维权途径

要是单位不按照规定支付工伤期间工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、病历等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定并计算好工资后，后续还可能出现一些问题，像单位对工伤认定结果有异议、伤残等级评定后待遇落实不到位等。这些问题如果处理不好，会影响工伤职工的后续生活和权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤维权的路上更有保障。