劳动能力鉴定十级，社保和公司怎样赔偿

打工的小伙伴，谁不想在工作里顺顺当当。可有时候意外就这么来了，一些职工在工作中不小心受伤，经过专业鉴定劳动能力达到十级，这时候最关心的就是社保和公司会怎么赔偿。毕竟这赔偿和自己后续的生活、养伤、恢复工作等都息息相关。那具体赔偿情况是咋样的呢，接下来咱们就详细唠唠。

一、社保的赔偿项目及标准

社保针对劳动能力鉴定十级会有相应赔付。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。咱打个比方，小李月工资5000块，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次，如果职工和单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金，这标准由各地方规定，不同地区金额不一样。比如有的地方规定一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。要申请社保赔偿，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，然后向当地社保经办机构提出申请就行。

二、公司的赔偿责任

公司这边也有要赔的。职工和单位解除劳动合同后，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各地自行规定。还是以小李为例，当地规定一次性伤残就业补助金是5个月的本人工资，那公司就得给小李发放5000×5=25000元。另外，如果在职工治疗工伤期间，停工留薪期内，公司得按照原工资福利待遇按月支付工资。就比如小孙工伤后需要休息3个月养伤，这3个月公司也得照发他原来的工资。

三、协商赔偿的要点

职工和公司、社保部门协商赔偿时，要清楚知道自己应得的赔偿项目和标准。可以先和公司友好沟通，把自己的情况和诉求说明白。比如可以说“我因为这次工伤劳动能力鉴定十级，根据法律规定，公司应该支付我一次性伤残就业补助金，希望可以尽快协商好赔偿事宜”。协商过程中要做好记录，保留聊天记录、通话录音等，万一协商不成也有证据。

四、赔偿出现纠纷的解决办法

要是在赔偿过程中出现纠纷，比如公司不肯支付赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定材料、工资流水等资料。要是投诉没用，还能申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁委提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。打官司的话得注意收集充足的证据，像是医院的诊断证明、病历、费用清单等，以此来保障自己的权益。

劳动能力鉴定十级的赔偿解决后，之后也可能会有新情况。比如后续复发需要进一步治疗，费用谁来承担，或者随着时间推移物价上涨，原本的赔偿是否还能满足实际需求等。要是处理不好这些后续问题，很容易又产生新矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清楚后续流程，让你在工伤赔偿这个事儿上少走弯路，安心维护自己的合法权益。