工伤后公司不发绩效该怎么解决

在工作中受伤本就是一件闹心的事儿，员工不仅得承受身体上的痛苦，还可能面临一些后续的麻烦，比如有的公司会在员工工伤后，停止发放绩效。要知道，绩效也是员工收入的一部分，那么在工伤后公司不发绩效，这种情况到底合不合理呢？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就一起好好探讨一下这个问题。

一、确认绩效发放的依据

员工要查看与公司签订的劳动合同、公司的规章制度，看其中对于绩效工资的发放条件、标准以及在工伤期间的特殊规定等内容。如果合同或者制度明确规定，绩效是根据员工实际工作表现、业绩完成情况来发放，而工伤期间员工无法正常工作导致业绩不达标，那么公司不发绩效看似有一定依据。但如果规定工伤期间员工享有正常工资待遇，包含绩效工资，那公司不发就是不合理的。例如，小赵与公司签订的合同里写明工伤治疗期间工资待遇不变，可公司却停发了他的绩效，这种情况公司就违反了合同约定。

二、与公司进行友好协商

在掌握了基本情况后，员工可以选择合适的时间与公司的相关负责人进行沟通。沟通的时候要注意态度诚恳，说明自己工伤的情况以及对绩效工资的疑问，了解公司不发绩效的原因。比如员工可以说“我因为工伤没办法正常工作，但是我很关心绩效工资的问题，想了解下公司是怎么考虑这一块的。”通过友好协商，也许公司是因为误解或者流程问题才停发绩效，沟通后就能顺利解决。

三、收集相关证据

要是协商没有达成满意的结果，员工就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。工资条可以证明以往绩效工资的发放情况，工伤认定决定书能证明员工受伤属于工伤。比如小李收集了自己近一年的工资条，上面清楚显示每月都会有绩效工资，这就为他后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司不发绩效的问题。投诉的时候要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。

工伤后公司不发绩效的问题解决后，还可能会有一些后续的状况出现，比如公司会不会因为员工维权而在其他方面为难员工，工伤康复后的岗位调整、工资待遇是否会有变化等。这些后续问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。