刚入职两天辞职后，工伤该怎么处理

刚入职没几天，本想着好好开启职场新征程，谁能想到突然就遭遇了工伤，这可真是让人慌了神。很多人觉得自己才入职两天，和单位还很陌生，也不清楚单位给自己办没办工伤保险，遇到工伤该怎么处理完全一头雾水。其实啊，就算入职时间短，劳动者的合法权益同样是受法律保护的。接下来就给大家详细说说刚入职两天辞职后工伤该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，第一步就是要进行工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

举个例子，小张刚入职两天就受了工伤，单位却拖着不申请工伤认定。这种情况下，小张自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、确定是否有工伤保险

刚入职两天，单位可能还没来得及给自己缴纳工伤保险。这时候就要弄清楚单位有没有按规定缴纳。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用就可以由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，那么所有的工伤赔偿费用都得由单位承担。

比如小李入职两天出工伤，后来发现单位没给他交工伤保险，那小李就可以要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不愿意支付，小李可以采取进一步措施维护自己的权益。

三、与单位协商赔偿事宜

确定了工伤情况和是否有工伤保险后，就可以和单位协商赔偿问题了。在协商的时候，要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程中要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。

例如小王入职两天工伤后，和单位协商赔偿。他先了解了自己的伤情对应的赔偿标准，然后和单位沟通，提出了合理的赔偿要求。经过双方的沟通协商，最终达成了赔偿协议。

四、协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和单位就工伤赔偿协商无果，他就向仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁程序，小赵拿到了满意的赔偿结果。要是仲裁结果他不满意，还能去法院起诉。

工伤处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，伤残等级有变化又该如何处理。这些问题要是处理不好，还会给劳动者带来新的麻烦。这时候建议到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。