工伤鉴定等级不足，公司需支付什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工受到工伤后，通常会进行工伤鉴定。然而，有时候鉴定结果出来，等级可能不足。这时候员工心里就犯嘀咕了，不知道公司在这种情况下到底要承担哪些费用。毕竟工伤对员工的身体和生活或多或少都会产生影响，了解公司该支付的费用，能让员工心里有个底，保障自身的合法权益。接下来就详细说说工伤鉴定等级不足时，公司需要支付的费用。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。在这期间，公司得按照小李受伤前每个月的工资待遇，一分不少地支付给他。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、医疗费

虽然工伤鉴定等级不足，但员工因工伤治疗产生的医疗费，公司也有责任支付。这里的医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小张在工作时手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，这5000元公司就得承担。不过，这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

三、护理费

如果员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要护理，公司得安排人员护理或者支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小王工伤后生活无法自理，公司没有安排专人护理，就需要按照当地护工的收费标准，支付相应的护理费给小王。

四、住院伙食补助费

员工因工伤住院治疗期间，公司要支付住院伙食补助费。具体的标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地规定工伤住院伙食补助费是每天30元，小赵因工伤住院10天，那么公司就得支付给他300元的住院伙食补助费。

当工伤鉴定等级不足，公司支付完上述费用后，后续可能还会有一些问题出现。比如员工在康复过程中又产生了新的费用，或者员工因为这次工伤对未来的工作产生了担忧，不知道自己的职业发展会不会受到影响。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。