上班途中遭遇碰撞能否算工伤

早上匆匆忙忙赶去上班，谁也不想在路上出点意外。不过就有人倒霉，在上班途中遭遇了碰撞，这时候心里也犯嘀咕，这能不能算工伤呢？毕竟工伤意味着能得到相应的保障和赔偿，要是不算工伤，这医疗费用和耽误的工作可咋办。下面咱们就来详细说说上班途中遭遇碰撞到底符不符合工伤认定的条件。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键的点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如，小李在上班路上骑电动车，被一辆转弯未打转向灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就可能符合工伤认定条件。

二、确定事故是否属规定范围

要判断事故类型是否符合规定。交通事故一般指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果是自己走路不小心摔倒，这种不属于交通事故，通常就不能认定为工伤。但要是被路上违规行驶的车辆碰撞，就有可能。比如小赵在上班路上正常行走，被一辆逆行的摩托车撞倒受伤，这就属于交通事故范畴。

三、划分事故责任

事故责任划分是关键。需要由交警等相关部门出具责任认定书。如果在事故中本人负主要责任或者全部责任，那就不符合工伤认定条件。比如小王骑电动车上班，闯红灯与另一辆车发生碰撞，交警认定小王负主要责任，那这种情况就不能认定为工伤。所以发生事故后要第一时间报警，让交警介入调查。

四、申请工伤认定的流程

1.准备材料：想要申请工伤认定得准备一些材料，像是工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院诊断证明等。如果是交通事故，还得有交警部门的责任认定书。

2.提交申请：可以由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

3.等待认定：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。

五、后续的权益保障

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那相关费用就由单位承担。比如小张被认定为工伤后，他的医疗费用就由工伤保险基金报销，在停工留薪期内，单位也正常发放工资。

工伤认定之后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤保险待遇的具体标准怎么确定，单位不配合支付相关费用怎么办，工伤康复期间的权益如何保障等。这些问题要是处理不好，可能会影响到职工应有的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少些烦恼。