上班途中受伤能否认定为工伤

上班是咱们大多数人生活中很重要的一部分，每天往返于家和单位的路上也是日常。但要是在上班途中不小心受了伤，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，后续的医疗等费用就有保障，自己的权益也能得到维护。可这上班途中受伤的情况多种多样，到底哪些能算工伤，哪些不能，很多人心里都没底。接下来就来详细说说这个问题。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李这种情况就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”如何界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的固定路线。它包括合理的上下班时间和合理的路线。合理路线可以是平时经常走的路线，也可以是因为合理事由而选择的其他路线。比如小张平时走A路线上班，但某天因为A路线堵车，他选择了B路线，在B路线上受伤了，只要是在合理的上下班时间内，也可以认定为“上下班途中”。但如果是上班途中绕路去办和工作无关的事情，超出了合理路线范围，就可能无法认定为工伤。

三、“非本人主要责任”的判断

这就需要有相关部门的认定，一般是由交警部门出具交通事故责任认定书。像小王骑电动车在上班路上，和另一个骑电动车的人相撞，交警认定小王负次要责任，这种就属于“非本人主要责任”。要是小王是因为自己闯红灯与对方相撞，被认定负主要责任，那这种情况就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果满足工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

成功认定工伤之后，后续还会涉及到工伤赔偿等一系列问题，赔偿的金额、方式怎么确定，要是和单位在赔偿问题上产生纠纷又该怎么解决。这时候建议到律图咨询专业律师，律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，能帮你解决各种工伤相关问题，给你提供专业靠谱的法律建议，保障你的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。