公司开除工伤员工会产生什么后果

很多在职员工，辛辛苦苦为公司打拼，不料工作过程中受了工伤，本就身心俱疲，要是再被公司开除，那就太让人崩溃了。公司开除工伤员工这种事儿，可不是随随便便就能做的，得承担一定后果。工伤员工的合法权益受到法律保护，公司不能想开除就开除。那么，公司这么做究竟会产生什么后果呢？下面来详细说说。

一、需承担违法解除劳动合同的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动关系。要是公司开除工伤员工，就属于违法解除。举个例子，小张在工作时受伤，被认定为工伤，结果公司以业绩不达标为由将他开除，可小张受伤期间又怎能正常完成业绩呢？这种开除行为显然违法。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、要支付工伤相关待遇

工伤员工依法享有一系列工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司开除工伤员工，工伤员工的相关待遇更不能少。比如小李因工致残被鉴定为五级伤残，公司却把他开除，那公司得支付小李一次性伤残就业补助金等费用。而且，在工伤员工离职时，公司要协助员工办理工伤保险待遇申领手续，确保员工能拿到应有的赔偿。

三、面临劳动仲裁和诉讼风险

被开除的工伤员工肯定不会坐视不理，他们很可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，公司就得投入时间和精力来应对。比如小赵工伤后被公司开除，他申请了劳动仲裁，公司为此要准备各种材料，安排人员参加仲裁庭审理，要是败诉了，还得承担相应的法律后果，对公司的声誉也会有影响。

四、可能受到行政处罚

公司开除工伤员工的行为要是被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，甚至处以罚款等处罚。比如某公司多次开除工伤员工，被劳动行政部门查处，就会受到相应的处罚，这对公司来说也是一笔不小的损失。

公司开除工伤员工后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班工资等其他诉求。而且，员工可能会将公司的这种行为传播出去，影响公司的招聘和正常运营。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会依据你的具体情况，帮你厘清后续要怎么做，避免你的合法权益受到侵害，让你在维权的道路上更有保障。