单位首天没买保险工伤怎样处理

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。比如说，有员工刚到单位上班第一天，单位还没来得及给他买保险，结果这员工就遭遇了工伤，这可咋办呢？这种情况并不少见，很多单位可能因为各种原因，入职手续办得慢，保险没及时买上，可一旦出了工伤，后续的处理就成了大难题。毕竟，没买保险意味着工伤保险没法报销相关费用，员工和单位之间很容易就赔偿问题产生纠纷。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时救治与报告

员工发生工伤后，第一时间肯定是要进行救治。单位得赶紧把受伤员工送到附近具备相应救治能力的医疗机构。同时呢，不管单位有没有给员工买保险，都要在规定时间内向当地的社会保险行政部门报告工伤情况。一般来说，单位需要自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，小李第一天到单位上班，在操作机器时不小心受伤了，单位立刻安排车辆把他送到了附近的医院进行紧急治疗，并且当天就向社保部门报告了工伤情况。

二、搜集证明材料

要想认定工伤，得有足够的证明材料。这包括劳动合同、医疗诊断证明等。如果没有劳动合同，也不用慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也能证明劳动关系。同时，现场目击证人的证言也很重要。员工或者家属要注意搜集这些材料，为后续的工伤认定做准备。

比如小张第一天上班就出了工伤，他和单位还没签劳动合同，但他有单位发的工作证，还有同事愿意为他作证，证明他当天确实在工作中受了伤，这些材料都可以作为认定工伤的依据。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定了。申请时，要填写工伤认定申请表，并且提交相关的证明材料。社保部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

比如小王申请工伤认定后，社保部门经过调查核实，最终认定他的受伤属于工伤。

四、确定赔偿责任与协商赔偿

因为单位第一天没买保险，员工的工伤保险待遇就只能由单位来承担了。员工或者家属可以和单位协商赔偿的具体金额和支付方式。协商的时候，要以工伤认定结果和相关的法律规定为依据。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好解决了。

例如小赵和单位就赔偿问题进行了协商，双方根据小赵的工伤情况和法律规定，最终确定了赔偿金额，单位也按照协议及时支付了赔偿款。

五、寻求法律途径维权

要是和单位协商不成，员工或者家属可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在走法律途径时，要注意收集和保存好相关的证据。

要是单位和员工就赔偿问题僵持不下，员工就可以拿着工伤认定决定书、相关证明材料等去申请仲裁，通过法律手段争取自己应得的赔偿。

工伤认定确定赔偿后，后续可能还会有新状况。比如员工康复后发现有后遗症，需要后续治疗，这个费用谁来承担；或者单位在支付一部分赔偿款后，拒绝支付剩余款项等等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候，律图就能帮上大忙啦。律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤纠纷经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。所以，如果遇到这些棘手情况，不妨到律图咨询专业律师。