上班期间遭人打伤，公司要负责吗

上班时候本应专心工作赚取收入，可要是突然被人打伤，这不仅身体遭罪心里也窝火。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司到底要不要为此负责呢？毕竟是在上班期间出的事儿，公司似乎脱不了干系，但又不确定公司有没有这个责任。接下来咱们就来好好分析分析，看看在这种情况下公司究竟需不需要担责。

一、判断是否构成工伤

判断公司是否负责，得先看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在执勤时，因阻止无关人员进入公司而被打伤，这就符合因履行工作职责受伤的情况，一般会被认定为工伤。要是员工是因为私人恩怨，在上班期间被人找上门打伤，这种就不太可能认定为工伤。

二、工伤认定的流程

如果觉得可能构成工伤，员工或其家属要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如说工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。还是拿保安的例子来说，他被打伤后，应及时收集住院病历、与公司签订的劳动合同等材料，然后按照规定的时间和流程去申请工伤认定。

三、公司应承担的责任

要是认定为工伤，公司就有相应责任了。在工伤认定前，公司应该垫付员工的医疗费用。认定为工伤后，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，不过在停工留薪期内，公司要照常支付员工工资福利待遇。比如员工在工伤治疗期间，工资不能少发。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就得公司自己掏腰包了。

四、非工伤情况下公司的责任

如果不构成工伤，公司一般没有直接的赔偿责任，但如果公司在管理上存在过错，比如没有提供安全的工作环境、对可能存在的危险没有采取防范措施等，那么公司可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。比如公司场所的门锁损坏，一直没有维修，导致非公司人员随意进入打伤员工，公司就可能需要承担一定的赔偿责任。

员工上班期间遭人打伤后，公司是否负责要综合多方面因素判断。之后还可能出现很多问题，像是工伤认定不通过该怎么办，赔偿金额谈不拢又该如何处理，这些问题要是处理不好，会让员工的权益难以保障。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核实，不会随便承诺，也不夸大维权效果。他们会根据实际情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你不用再为这些闹心事儿发愁。