员工工伤时企业可不可以将其辞退

员工在工作中受伤是一件挺让人揪心的事儿。对员工来说，身体遭受痛苦不说，还可能面临工作和收入的不稳定。而企业在面对员工工伤的状况时，也会有自己的考量。这时候就有个很关键的问题冒出来了，员工工伤期间企业到底能不能把人辞退？这不仅关系着员工的切身利益，也涉及企业在法律框架内该如何行事。接下来咱就好好唠唠这个问题，给大家一个清晰的解答。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在员工工伤治疗期、停工留薪期以及被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，企业不能随意解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，在他治疗和恢复的这段时间里，公司就不能以工伤为由辞退他。

二、企业可辞退工伤员工的特殊情况

不过也不是说企业完全没有辞退工伤员工的可能。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同。像是小张虽然是工伤员工，但他在工作恢复期间，多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，这种情况下，公司就有权进行辞退处理。

三、辞退工伤员工的合法流程

若企业确实有合法理由辞退工伤员工，也要按照法定程序来。比如要提前通知员工本人，还要依据法律规定支付相应的经济补偿。对于工伤员工，除了正常的经济补偿外，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小赵工伤后劳动能力部分受限，公司与其协商一致解除劳动合同，公司不仅要支付经济补偿，按照规定还需支付相应的工伤补助金。

四、员工维权的途径和方法

要是员工遇到被企业违法辞退的情况，可以通过多种途径维权。首先可以和企业进行协商，要求企业纠正错误恢复劳动关系或者给予合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关材料。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小王工伤后被公司无故辞退，他先和公司协商，但没有达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，提供了工伤认定书，经过调查，劳动监察部门责令公司恢复了小王的劳动关系。

工伤问题处理完之后，还有不少后续的事儿呢。比如赔偿金额的具体计算会不会有变化，员工康复后岗位安排和薪资调整该怎么处理，后续治疗费用谁来承担等等。这些问题可复杂了，一不小心就可能引发新的矛盾。这种时候就很有必要找专业律师咨询。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上少走弯路，安心应对工伤带来的各种挑战。