员工遇公司不认工伤如何处理

员工本想着在公司好好工作，结果遭遇了工伤，本以为公司肯定会站出来处理，结果公司却不认这是工伤，这可就愁坏了员工。工作中受伤，是实实在在的事儿啊，公司这么一不认，员工治病的费用、后续的保障都成了问题。要是不解决，不仅身体遭罪，生活可能都没了保障。那么当员工遇到公司不认工伤这种情况，到底该如何处理呢？别着急，下面就详细说说。

一、明确工伤认定范围

员工得先弄清楚什么样的情况才算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于工伤。比如说小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这明显是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。倘若员工不确定自己的情况是否属于工伤，可以去咨询专业人士。

二、积极收集证据材料

证据可是认定工伤的关键。员工要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是没有劳动合同，也别慌，考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。同时，还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。就像小张在工地受伤，他及时收集了工友的证言和医院病历，这些证据在之后的工伤认定中起到了重要作用。

三、自行申请工伤认定

公司不认工伤，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

四、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，员工还需要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会影响到后续的赔偿金额。比如小王工伤后被鉴定为九级伤残，根据伤残等级他能获得相应的赔偿。

五、协商或通过法律途径索赔

拿到劳动能力鉴定结果后，员工可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以支付后续的治疗费用等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，员工的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，员工在工伤维权的路上就能少走弯路。