工作期间患病该怎么申请赔偿

在工作的过程中，谁都不希望自己的身体出问题。可现实有时候很残酷，不少人会在工作期间患病。这些疾病可能是因为工作环境、工作强度等因素导致的，一旦患病不仅自己要承受病痛折磨，医疗费用也是一笔不小的开支。这时候很多人就会想，能不能让单位给自己一些赔偿呢？但大家又往往不知道该怎么申请，接下来就带大家详细了解一下。

一、判断是否属于工伤范畴

工作期间患病并非都能认定为工伤。根据法律规定，只有符合一定条件的疾病才能认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；患职业病的也属于工伤。像在煤矿工作的工人，因长期吸入粉尘患上了尘肺病，这就属于职业病，可认定为工伤。要判断自己的病是否属于工伤，就得先搞清楚这些认定标准。

二、收集相关证据材料

如果初步判断可能属于工伤，就要开始收集证据了。首先是医疗方面的证据，病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明你患病的情况。其次是与工作相关的证据，劳动合同能证明你和单位的劳动关系；工作证、考勤记录能证明你在工作期间；证人证言，有些时候同事的证言能起到关键作用。比如，老张在工作时突然晕倒，同事小李目睹了全过程，小李的证言就有助于老张申请赔偿。

三、申请工伤认定

拿到资料后就可以去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。相关部门收到申请后，会进行调查核实，然后作出认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

要是被认定为工伤，接下来就要看影响劳动能力的程度，这就需要进行劳动能力鉴定了。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定的时候，专业人员会根据你的身体状况、医疗诊断等进行综合判断，确定伤残级别。好比小张因工伤导致手臂残疾，经过鉴定被评为九级伤残，这对于后续赔偿金额的确定非常关键。

五、协商或申请赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿问题了。协商的内容包括赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和单位协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁还解决不了，就只能向人民法院提起诉讼了。

工作期间患病申请到赔偿，后面还可能有一些问题要处理。比如赔偿金额的支付时间、方式，后续的康复治疗费用谁来承担等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。