60岁入职63岁遇工伤如何处理

在生活里，很多60岁以上的人依旧有工作的意愿和能力，继续在岗位上发光发热。但他们一旦遭遇工伤问题，往往不知道该咋办。就像一位63岁的老人，在60岁时入职了一家单位，工作期间不小心受伤了，这情况该怎么妥善处理成了他和家人头疼的难题。这也是很多超龄劳动者及其家属关心的问题，下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认劳动关系与工伤认定

60岁入职63岁遇工伤，首先要确定和单位是劳务关系还是劳动关系。一般超过法定退休年龄，和单位建立的多为劳务关系，但如果没享受养老保险待遇，也可能认定为劳动关系。以老张为例，他60岁到一家工厂上班，没领养老金，上班受伤后，就能申请认定劳动关系。若认定为劳动关系，就可按工伤认定程序走，向当地社保部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；若是劳务关系，不能走工伤认定，而是按侵权责任要求单位赔偿。

二、收集证据材料

不管是哪种关系，都要收集好相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料；医院的诊断书、病历、检查报告等能证明受伤情况的医疗材料；现场的证人证言、监控视频等能证明受伤经过的材料。像老李在工作时被机器弄伤，他赶紧找同事帮忙作证，还让单位调出了当时的监控视频，这些证据对他后续的维权帮助很大。

三、和单位协商赔偿

收集好证据后，可和单位协商赔偿事宜。可以先和单位负责人沟通，说明受伤情况和赔偿要求。在协商时，要保持冷静和理性，准备好工伤认定的结果、医疗费用清单等证据材料，作为协商赔偿的依据。达成一致后，签订赔偿协议。比如老陈受伤后和单位积极协商，结合自己的损失提出合理赔偿要求，最终双方达成一致，签订了赔偿协议，问题得到了妥善解决。

四、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，可通过法律途径维权。如果是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；如果是劳务关系，可直接向法院起诉。走法律途径要注意诉讼时效，一般是三年。打官司前要准备好充分证据，也可以考虑找专业律师代理，提高维权成功率。

60岁入职63岁遇工伤处理完赔偿后，可能还会遇到后续的问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用谁承担等。这些问题处理不好，可能会让受伤者再次陷入困境。这时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们有着丰富的经验和专业的知识，能根据具体情况，为受伤者提供专业的法律建议，帮助解决后续的难题，守护受伤者的合法权益。