职工工作时突发疾病，单位要承担什么责任

在职场中，谁都不希望意外发生，但职工在工作时突发疾病的情况偶尔还是会出现。这时候，职工和家属往往心里慌乱，不知道后续该怎么办，也不了解单位在此种情况下需要承担什么责任。其实，确定单位是否担责和担责范围，得结合具体情况与法律规定来判断，下面就来详细说说。

一、视同工伤认定情形责任承担

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦被认定为视同工伤，单位要承担相应责任。比如单位要协助职工家属进行工伤认定申请等工作。若单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。以丧葬补助金为例，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资×6个月来计算。但单位也有需要承担的部分，比如职工停工留薪期内的工资福利等。

二、未认定为工伤的责任承担

若职工突发疾病不符合视同工伤的条件，未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，单位仍需遵守相关劳动法律法规。比如，要按照规定给予职工医疗期，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照病假工资的标准支付职工工资。一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那职工病假期间的工资至少得有1600元。

三、单位未缴纳社保的责任承担

有些单位出于各种目的，没有为职工缴纳社保。如果职工在工作时突发疾病需要治疗，本应由工伤保险基金支付的费用就会落到单位头上。比如，职工因突发疾病产生的医疗费用，由于单位没交社保不能报销，单位就要承担这笔费用。小李工作时突发心脏病，治疗花费了5万元，因为单位没给他交社保，这5万元就需要单位承担。

四、突发疾病处理流程

职工突发疾病后，第一步是及时送医救治，保障职工的生命健康。接着，单位要尽快收集相关材料，像职工的病历、诊断证明等。然后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

职工工作时突发疾病的情况处理完后，后续可能还有医疗期满后职工能否返岗、岗位调整、赔偿费用的支付方式和时间等一系列问题。要是处理不好这些后续问题，很容易引发职工和单位之间的矛盾。遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能结合实际情况帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，维护你的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。