劳务派遣工工伤，费用该由谁来承担

近些年，劳务派遣这种用工形式越来越普遍，很多企业都会选择派遣工来满足不同的工作需求。然而，工作中难免会有意外发生，要是劳务派遣工受了工伤，这治疗费用、赔偿费用之类的，该由谁来承担呢？很多劳务派遣工遇到这种事情时都一头雾水，不知道该找劳务派遣公司，还是用工单位。这问题不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们后续的治疗和生活。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确责任主体的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，从法律层面来讲，劳务派遣单位对派遣员工的工伤承担首要责任。比如小张是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，劳务派遣公司就有义务给他缴纳工伤保险。

二、缴纳工伤保险时的费用承担

在劳务派遣关系中，派遣单位有责任按照国家规定为派遣工缴纳工伤保险费。费用一般是根据派遣工的工资总额以及相应的费率来计算的。如果派遣单位依法为派遣工缴纳了工伤保险，那么在派遣工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。就像上述提到的小张，若他所在的劳务派遣公司按时为他缴纳工伤保险，他受工伤后就可以享受相应的工伤保险待遇。

三、未缴纳工伤保险的费用承担

如果派遣单位没有按照规定为派遣工缴纳工伤保险费，那么在派遣工发生工伤时，所有的工伤赔偿费用都将由派遣单位承担。这就可能导致派遣工在索赔时面临一些困难，毕竟企业的赔偿能力参差不齐。假设另一位派遣工小李，他所在的劳务派遣公司没给他缴纳工伤保险，他受伤后，只能找劳务派遣公司索要赔偿，如果公司不愿意赔或者没有能力赔，小李的权益就很难得到保障。

四、用工单位的补充责任

虽然派遣单位是工伤责任的首要承担者，但用工单位也有一定的责任。如果用工单位在工作过程中存在过错，导致派遣工发生工伤，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致派遣工受伤，这种情况下用工单位就脱不了干系。

五、解决工伤费用承担问题的步骤

当派遣工发生工伤后，应按照以下步骤来处理。第一步是及时就医，并保留好相关的医疗凭证和诊断证明等材料。第二步是让派遣单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果派遣单位不申请，派遣工或其近亲属也可以自行申请。第三步是在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。第四步依据鉴定结果和相关法律规定，向派遣单位或工伤保险基金索要赔偿。在整个过程中，派遣工要注意收集和保存好与工伤相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳务派遣工工伤费用承担问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如赔偿金额不满意、工伤复发后的治疗费用谁承担、康复期间的工资待遇怎么算等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道进行核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。