买了工伤保险认定工伤，单位要负什么责任

大家都知道，企业给员工买工伤保险，是为了员工遭遇工伤时，能有一份保障。可不少人都觉得，买了工伤保险，认定工伤后全是工伤保险基金的事，单位就没啥责任了。其实啊，这种想法不太对。单位在员工认定工伤后，还是有不少要操心的事儿。那么，具体都负啥责任呢？下面就来给大伙好好说说。

一、及时申请工伤认定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就该由该用人单位负担。打个比方，小李在单位工作时受伤了，单位要是没在规定时间内申请工伤认定，这段时间小李的医疗费等费用就得单位掏。

二、支付特定工伤待遇

即便有工伤保险，有些费用还是得单位来承担。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小王在工伤停工留薪期，单位就得照常发工资，不能扣他的钱。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工是五级或者六级伤残，单位要按月支付伤残津贴。

三、提供医疗救治和协助

员工发生工伤时，单位应该采取措施使工伤职工得到及时救治。比如立即送医院，配合医院的治疗安排等。单位还得协助工伤职工进行劳动能力鉴定，提供相关的材料和信息。要是小张工伤需要做劳动能力鉴定，单位就得把小张的工作相关资料准备好提交。

四、安排适当工作与经济补偿

对于部分工伤员工，单位要依据其伤残情况合理安排工作岗位。如果难以安排工作，就得按规定支付相应待遇。要是员工提出解除或者终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。小赵工伤后，单位安排不了适合他的工作，就得给予相应补偿，小赵提出离职，单位要给一次性伤残就业补助金。

买了工伤保险，认定工伤后单位的责任还挺多。不过在实际处理过程中，情况可能会更复杂，比如费用支付标准的确认、劳动能力鉴定结果的争议等。要是处理不好这些后续问题，很容易引发劳动纠纷。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台聚集了众多有丰富经验的专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况，帮助单位和员工理清后续流程，妥善解决工伤纠纷，保障双方的合法权益。