跑外卖时受伤是否能认定为工伤

每天走街串巷的外卖小哥，为大家及时送上餐食。可他们风里来雨里去，工作中难免会有意外发生。要是跑外卖的时候受伤了，这能不能算工伤呢？这是很多外卖从业者关心的问题。毕竟一旦受伤，不仅身体受苦，如果不能认定工伤，后续的治疗费用、养伤期间的收入都会成问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断劳动关系是关键

要认定跑外卖受伤是否为工伤，得先看外卖员和平台或者配送站点有没有劳动关系。如果外卖员和公司签订了正式的劳动合同，那双方就有劳动关系。比如小李和一家外卖配送公司签了合同，他在送外卖途中受伤，很大可能能认定为工伤。要是没有签订劳动合同，但外卖员要遵守公司的规章制度，接受公司管理，由公司发工资，也能认定存在劳动关系。像小张虽然没签合同，但他每天要按时到站点打卡，按照公司安排接单，工资也是公司发，这种情况也符合认定条件。

二、工作时间和工作场所的界定

工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内受伤。对于外卖员来说，从接到订单开始去商家取餐，再到把餐送到顾客手中，这整个过程都算工作时间和工作场所。例如小王在去取餐的路上，被车撞了，这就符合工作时间和工作场所的要求。不过，如果外卖员在休息期间，比如在站点休息时自己不小心摔倒受伤，这就不一定能认定为工伤，但如果是因为站点的设施存在安全隐患导致受伤，还是有可能认定的。

三、事故原因影响认定结果

事故原因也会影响工伤认定。如果外卖员在工作中受伤是因为自己违反交通规则导致，像闯红灯、逆行等，并不是说一概不能认定为工伤，得看具体情况和责任划分。比如小赵在送外卖时逆行和其他车辆相撞受伤，经过交警认定，他负主要责任，这种情况就可能影响工伤认定。要是他在没有过错或者只承担次要责任的情况下受伤，就更有利于工伤认定。

四、认定工伤的流程和所需材料

如果外卖员认为自己是工伤，要尽快申请认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位没申请，外卖员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请。申请时要准备好材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。提交材料后，相关部门会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

外卖员认定工伤后，之后还会面临赔偿金额计算、赔偿流程办理等问题。要是处理不好，可能拿不到应有的赔偿。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况帮外卖员理清后续流程，争取合理的赔偿，让外卖员能安心养伤，维护好自己的合法权益。