入职三天发生工伤要怎样处理

刚入职没几天，本想着好好工作开启新生活，结果一不小心受了工伤，这可咋办？很多人觉得自己才入职三天，和单位还不熟，也不知道自己能不能算工伤，更不知道该怎么去处理后续的事情。其实啊，就算入职时间短，只要是在工作中受了伤，就有相应的法律保障。接下来就给大家详细说说入职三天发生工伤该怎么处理。

一、及时就医并保留凭证

员工入职三天发生工伤后，第一时间当然是赶紧去医院治疗。这时候别管别的，先保证自己的身体健康最重要。在就医过程中，要记得保留好各种凭证，像病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些。这些东西可都是后续处理工伤的重要证据。比如说，小李入职第三天在车间操作机器时受伤，他马上被同事送到了附近医院，在治疗过程中，小李很细心地把所有的就医凭证都保存好了，这为他后面申请工伤认定提供了很大的便利。

二、向单位报告工伤情况

受伤后，要尽快向单位报告工伤情况。一般来说，单位应该在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工要把受伤的时间、地点、经过等详细情况告知单位。如果单位不积极处理，员工自己也不能干等着。还是以小李为例，他受伤后及时把情况报告给了单位，但单位却以他入职时间短为由，不想为他申请工伤认定。小李没有坐以待毙，而是自己开始着手准备相关材料。

三、申请工伤认定

如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像小李，他收集齐了这些材料后，自己去申请了工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。一般是在员工治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。鉴定时，员工要按照规定的流程，向劳动能力鉴定委员会提交相关材料，委员会会组织专家进行鉴定。

入职三天发生工伤处理好之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的金额和单位谈不拢，或者伤情出现了新的变化需要继续治疗，费用该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易和单位产生矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。