请的临时工工作受伤老板是否担责

请临时工来帮忙干活的情况挺常见，有时候可能就是短时间的工作，比如搬个东西、打扫个场地之类。但要是临时工在工作的时候受了伤，这责任该谁来负呢？很多老板可能觉得临时工只是临时来的，自己不该承担责任；临时工又觉得自己是在为老板工作时受的伤，老板就得负责。这双方的想法往往就会起冲突，产生纠纷。下面就来详细说说，在这种情况下老板到底需不需要担责。

一、老板担责判定依据

判断老板是否担责，关键在于临时工和老板之间是不是属于雇佣关系。一般来说，如果老板临时性地雇请工人来完成特定工作，并且支付报酬，这就形成了雇佣关系。在雇佣活动中，雇员因工作受到损害，雇主通常要承担赔偿责任。比如，老张请了临时工小李来家里搬家具，小李在搬的过程中不小心被重物砸伤了脚，这种情况下老张和小李就形成了雇佣关系，老张很可能要对小李的受伤负责。不过，如果临时工受伤是自己故意或者重大过失造成的，老板的责任可能会相应减轻。

二、老板担责的主要情形

如果临时工是在工作时间、工作地点，因为完成老板交代的工作任务而受伤，老板基本要担责。像建筑工地上，老板请了临时工来帮忙砌墙，临时工在砌墙时从架子上摔下来受伤了，老板肯定要承担责任。还有一种情况，老板提供的工作环境或者工具存在安全隐患，导致临时工受伤，老板也得担责。例如，老板让临时工用一把有故障的电锯锯木头，结果临时工被锯伤，老板就难辞其咎。

三、收集证明雇佣及受伤事实的材料

临时工要让老板担责，得有证据。首先，能证明雇佣关系的证据很重要，比如聊天记录、工资支付记录、证人证言等。要是临时工和老板在微信上谈好了工作内容和报酬，这聊天记录就能作为证明雇佣关系的材料。其次，受伤情况的证据也不能少，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。临时工受伤后，要第一时间去医院治疗，并且保存好所有相关的医疗凭证。

四、协商与投诉流程

临时工受伤后，和老板协商是比较好的解决方式。要和老板心平气和地谈赔偿的事情，明确提出自己的诉求。比如，受伤的临时工可以把自己的医疗费、误工费等损失列出来，和老板协商赔偿金额。要是协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，带上能证明雇佣关系和受伤情况的材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

五、诉讼途径及要点

如果协商和投诉都解决不了问题，临时工可以考虑通过诉讼来维权。打官司得准备好相关的材料，除了前面说的证明雇佣关系和受伤情况的材料外，还得写好起诉状。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是三年。比如，临时工在受伤后三年内都可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实来进行判决。

临时工工作受伤后，后续可能还会涉及到赔偿款的支付方式和时间问题，要是老板不按判决支付赔偿款该怎么办，也可能会出现后续治疗费用的争议。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们会根据具体情况，帮临时工或者老板理清后续的流程，让问题得到妥善解决。