离职时工伤认定没做会产生什么后果

工作中遭遇工伤是挺闹心的事儿，很多人在离职的时候，因为各种原因没去做工伤认定。有人觉得小伤没必要，有人是不清楚流程，还有人是怕麻烦。可这工伤认定没做，后续可能会有不少问题。这时候大家肯定会好奇，离职时没做工伤认定到底会有啥后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、无法享受工伤保险待遇

工伤保险待遇是工伤职工应得的权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果离职时没做工伤认定，就没办法从工伤保险基金获得这些赔偿。比如小李在工作中手部受伤，离职时没做工伤认定，之后他去医院治疗花了不少钱，由于没有认定工伤，这些费用都得自己承担，而且停工期间单位也不会按照工伤标准支付工资，这对他来说经济压力就很大。

二、丧失向单位索赔的有力依据

工伤认定是确定职工受伤属于工伤的法定程序，有了工伤认定，职工向单位索赔就有了有力的法律依据。要是没做工伤认定，想让单位承担赔偿责任就比较困难。例如小张在工作中腰部扭伤，离职后才发现腰部问题严重，想让单位赔偿。但因为没有工伤认定，单位可能会以各种理由拒绝赔偿，小张又拿不出足够的证据证明是工伤，维权就会陷入困境。

三、错过申请认定的时效

申请工伤认定是有时效限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果离职时没做工伤认定，超过了这个时效，就可能无法再申请认定，也就无法获得相应的赔偿。

四、解决办法

如果离职时没做工伤认定，也别慌。首先，要尽快收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后，在规定的时效内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不愿意配合，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请工伤认定的过程中，要注意按照要求填写申请表，提交完整的材料。

离职后即便做了工伤认定，后续也可能会有新状况。比如认定结果出来后，单位对结果不服提起行政复议或者行政诉讼，又或者赔偿金额谈不拢等。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自身的合法权益。