发生工伤能要求给予住院护理费不

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤住进医院，伤者生活上可能会有诸多不便，需要人照顾。这时候就会有人疑惑，发生工伤能不能要求给予住院护理费呢？毕竟请人护理或者家人专门照顾都需要付出一定的成本。下面就来详细解答这个问题。

一、判断是否符合享受住院护理费条件

职工发生工伤后，并不是所有情况都能享受住院护理费。根据相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才可以享受生活护理费。比如小李在工作中受伤住院，经过一段时间治疗后，他的伤残等级评定出来了，并且劳动能力鉴定委员会确认他在住院期间生活不能自理，需要他人护理，那么他就符合享受住院护理费的条件。

二、确定护理费的支付主体

护理费的支付主体要分情况来看。如果职工所在单位已经依法为其缴纳了工伤保险费，那么生活护理费从工伤保险基金按月支付。要是单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么护理费就由单位承担。例如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他工伤住院需要护理，这时候护理费就得公司来出。

三、护理费的计算标准

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。举个例子，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，小王经鉴定生活完全不能自理，那么他每月的护理费就是5000×50%=2500元。

四、申请护理费的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，经鉴定需要生活护理的，就可以申请护理费了。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

五、维权途径

如果职工符合享受护理费的条件，但单位或者工伤保险基金拒绝支付，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、病历、护理费发票等。还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

工伤获得住院护理费的事情解决后，后续可能还会面临护理费标准调整、护理期限确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。