工伤期结束后公司是否可开除员工

在职场上，工伤是个谁都不想碰到，但一旦遇上就很麻烦的事儿。员工受了工伤，在工伤治疗和恢复期间，公司得按规定给予相应的待遇。可当工伤期结束后，有些公司就会动一些心思，想着能不能把员工开除。毕竟，工伤员工康复后可能工作能力不如从前，公司可能会觉得他们会影响工作效率或者增加成本。那么，从法律的角度来看，工伤期结束后公司到底有没有权力开除员工呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、工伤员工受法律保护

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，如果员工因为工伤导致了劳动能力的丧失或者部分丧失，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由来开除员工。比如小李在工作时受伤，导致腿部骨折，经过鉴定为部分丧失劳动能力，他所在的公司就不能以业务调整、人员优化等借口把他开除。

二、特殊情况公司可解除合同

不过，也不是说工伤员工就有了绝对的“免死金牌”。如果工伤员工在工伤期结束后，存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是可以解除劳动合同的。比如小张在工伤康复后回到公司，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，即便他受过工伤，公司也有权依据内部的规章制度和相关法律规定将他开除。

三、公司解除合同的赔偿问题

要是公司在不符合法律规定的情况下开除工伤员工，就需要承担相应的赔偿责任。赔偿一般包括经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。经济补偿金通常是按照员工在公司的工作年限来计算的。比如小赵在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，就需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。同时，还得按照当地的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、员工维权的途径

如果工伤员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，尝试达成和解。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤期结束后公司能不能开除员工，得看具体情况。如果公司违法解除劳动合同，员工要积极维护自己的权益。后续可能会面临公司对赔偿金额有异议，拒绝支付赔偿款，或者在协商过程中设置各种障碍等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对了。到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。