工伤没被认定前被开除如何处理

在职场上，员工受到工伤本就是一件糟心的事，如果在工伤还没被认定前就被单位开除，那更是雪上加霜。这种情况不仅让受伤员工经济上陷入困境，还在心理上造成极大打击。工伤的认定需要一定时间和流程，而单位却在此期间把员工开除，这显然是不负责的行为。那么，遇到工伤没被认定前就被开除的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

员工得先搞清楚单位开除自己是否合法。一般来说，在工伤认定期间，单位随意开除员工是不合理的行为，但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，单位开除就是合法的。比如员工在工作期间多次旷工，严重影响了正常工作秩序，单位按照规章制度开除，就可能有一定的合法性。要是不属于这类法定情形，单位开除就是违法的，员工有权维权。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集能证明自己受伤是工伤的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。举个例子，小李在工作时受伤，他及时去医院治疗并拿到了诊断证明，还让同事帮忙写了事故发生时的证人证言，这些证据对他后续维权就很有帮助。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与单位协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意态度诚恳、有理有据，还可以把相关法律规定提出来，让单位知道自己的行为是否合法。要是双方能达成一致意见，签订书面协议，事情就可以比较圆满地解决。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果确实存在违法开除的情况，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。但这也是一种维护自身合法权益的有效途径。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和陈述事实。

处理完这些事情后，之后还可能会面临单位不履行协议或者裁决结果等问题。这些情况处理起来比较麻烦，要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么应对各种难题，让你在维权路上有更专业的支持和保障。