工作时间被撞身亡，公司需要承担多少

上班的时候，谁也不想遭遇意外，但有时候意外就是防不胜防。有这么一位员工，在工作时间外出办事，结果在路上被车撞了，最后不幸身亡。他的家属悲痛万分，同时也在想，这种情况下公司到底要承担多少责任呢？这也是很多人关心的问题，毕竟工作中意外风险无处不在，了解公司在这种情况下的责任承担，对每个打工人来说都很重要。

一、是否属于工伤认定

员工在工作时间被撞身亡，首先得看这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如，员工是被安排外出办公事，路上被撞，一般就符合工伤认定条件。但要是员工私自离岗去办自己的事，那就不一定能认定为工伤了。

二、公司承担责任的情况

如果被认定为工伤，公司要承担相应责任。要是公司给员工买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但公司也有要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没给员工买工伤保险，那所有该由工伤保险基金支付的费用都得公司来出。打个比方，没买保险的情况下，工伤员工的家属要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司就得按规定支付。

三、赔偿的具体计算

赔偿金额有明确的计算标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。再加上供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，是一笔不小的数目。

四、处理流程和所需材料

遇到这种事，家属要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工家属可以在1年内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，劳动合同、医院的诊断书等都是重要材料。要是对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

员工在工作时间被撞身亡后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，家属与公司在赔偿上产生分歧该怎么解决，供养亲属抚恤金的调整机制是怎样的。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在悲痛之余不用再为这些繁琐的事情焦虑。