在公司上班受伤没报工伤如何处理

在公司里努力工作，谁都不想遭遇意外受伤的情况。可有时候，意外就是防不胜防。有些员工在公司上班时受了伤，当时却没报工伤，等到后面才意识到可能需要走工伤认定程序，这时候就犯难了，不知道该怎么办。其实没报工伤并不意味着就不能维权了，接下来就详细说说这种情况下的处理办法。

一、确认是否还在申报时效内

申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司上班时不小心扭伤了脚，当时没报工伤，过了一个月才想起来，只要还在1年的时效内，他还是可以自己去申请工伤认定的。

二、收集相关证据

不管什么时候申请工伤认定，证据都至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集能证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，像同事的证言、医院的诊断证明、事故现场的照片或视频等。例如小张在车间工作时被机器砸伤，他可以找当时一起工作的同事写一份证言，证明他受伤的经过，同时保留好医院的病历和诊断报告。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请了。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇了。

工伤认定和后续的赔偿问题处理起来可能会比较复杂，而且不同的情况可能会有不同的处理方式。比如后续可能会遇到公司对工伤认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼；或者在赔偿金额上和公司产生分歧等问题。这时候如果自己不太清楚该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。