在工伤期间合同到期了不签合同等于离职吗

工伤对于打工人来说，就像平静生活里突然袭来的一阵狂风，让人措手不及。而在工伤期间，劳动合同到期，公司不续签合同，这情况就更让人犯难了。很多人心里都会犯嘀咕，这是不是就意味着自己被离职了呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间合同到期的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤期间，若劳动合同到期，合同期限会自动延续至相应情形消失时终止。比如，小李在工作时受伤，处于停工留薪期，此时他的劳动合同到期了，那这份合同会自动延续到他停工留薪期结束。要是工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，还得按照国家有关工伤保险的规定执行。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、不续签合同不等于自动离职

劳动合同到期，公司不续签，并不直接等同于员工离职。在工伤期间，员工依法享有相应的权益保障。就算合同到期，只要工伤情况还没处理完，劳动关系就会延续。比如小张在工伤治疗期间合同到期，公司没续签，但小张的工伤还在恢复中，这种情况下，小张和公司的劳动关系依然存在，不能算离职。

三、员工的维权途径

如果遇到公司在工伤期间合同到期不续签，员工可以先和公司协商，说明自己的工伤情况和法律规定，要求公司按照规定延续合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，这样能让投诉更有效。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

四、证据收集要点

在处理工伤期间合同到期的问题时，证据收集很关键。员工要收集好能够证明自己工伤情况的材料，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。还要保留和公司沟通的记录，比如邮件、短信、聊天记录等。这些证据能在维权时起到重要作用。比如小王在和公司协商合同续签问题时，保留了和公司领导的微信聊天记录，后来在仲裁时，这些记录就成了有力的证据。

工伤期间合同到期不续签，后续还可能会面临很多问题。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，公司不配合支付赔偿该怎么办，劳动关系延续期间的工资待遇怎么保障等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。