未签劳动合同期间工伤怎样处理

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候要是不小心受了工伤，可就麻烦了。没合同，很多权益的证明就变得困难，受伤职工心里肯定特别慌，不知道该咋办。而且，没合同的话，单位有可能会耍赖，不承认和职工存在劳动关系，更别提承担工伤责任了。所以，了解未签劳动合同期间工伤的处理办法就显得尤为重要。

一、确认劳动关系

要处理工伤问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但还有很多其他证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作；还有同事的证言，他们能证明你和单位的劳动关系。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签劳动合同。后来他工作时受伤了，工厂不承认和他有劳动关系。小张就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有考勤表的照片，这些证据最终证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。职工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，向当地社保部门申请工伤认定。社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家根据职工的伤情进行鉴定，确定伤残等级。

就像小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，职工可以要求单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没参加工伤保险，那所有赔偿都得单位承担。

比如小赵工伤后，单位没给他买工伤保险，最后单位按照鉴定结果，赔偿了他医疗费、伤残补助金等费用。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题。比如伤情复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，伤残等级变化了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。