发生工伤要准备哪些材料与手续

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人就慌了神，不知道该准备什么材料，办哪些手续。毕竟这关系到自己的权益和后续的治疗、赔偿等问题，如果材料没准备全，手续没办好，可能会影响工伤认定和赔偿。接下来就给大家详细说说发生工伤要准备的材料和手续。

一、工伤认定申请所需材料

申请工伤认定，需要准备一些基本材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载，也可以去社保部门办事窗口领取。表上要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次是劳动关系证明材料，比如劳动合同。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，他受伤后就提供了工资转账记录和同事的证言来证明劳动关系。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是必不可少的。

二、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。

申请时，要把前面准备好的材料提交给社保部门。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

三、工伤认定调查核实

社保部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可能会去事故现场了解情况，找相关人员询问。比如会找受伤职工的同事了解事故发生时的具体情况。

在调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四、工伤认定决定

社保部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，也会出具不予认定工伤决定书。

职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的数额，赔偿的流程和标准也比较复杂。要是在这些后续问题上遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你工伤的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。