工伤合同在什么情形下会顺延

在工作中，大家最担心的就是遭遇工伤。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。而工伤期间，劳动合同的情况也备受关注，很多人不知道在什么情况下工伤合同会顺延。这关系到工伤职工在康复期间的工作保障和权益维护，如果不了解相关规定，可能会让自己陷入不利的境地。接下来就详细说说工伤合同在什么情形下会顺延。

一、工伤医疗期内合同顺延

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同会顺延。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养，在他的停工留薪期内，他与单位的劳动合同就会自动顺延，单位不能在这个期间解除与他的合同。

二、丧失或部分丧失劳动能力时合同顺延

如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同也会根据不同情况顺延。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同会一直顺延到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。像老张在一次工伤中导致双腿残疾，被鉴定为二级伤残，他与单位的劳动合同就会一直延续，单位要按照规定为他缴纳社保等费用。而对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，劳动合同也会顺延。

三、女职工工伤且处于特殊时期合同顺延

如果是女职工在工伤期间同时处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同会顺延至相应情形消失时终止。比如小王是一名女员工，在工作中受伤认定为工伤，同时她正处于孕期，那么她与单位的劳动合同就会顺延到哺乳期结束。在这个期间，单位要保障她的合法权益，不能随意解除合同。

四、合同期满但工伤未痊愈时合同顺延

当劳动合同期满，但工伤职工的工伤还未痊愈，需要继续治疗和康复，此时劳动合同也会顺延。例如小赵在合同快到期时受了工伤，虽然合同到期了，但他的伤还没好，还需要进一步治疗，那么他与单位的合同就会自动顺延，直到他的工伤治疗结束，经劳动能力鉴定后确定相应的处理方式。

工伤合同顺延的情况处理好后，后续还可能面临一些问题，比如工伤待遇的调整、劳动能力复查鉴定后合同是否还需要继续顺延等。这些问题都需要专业的法律知识和实践经验来解决。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤问题上少些烦恼。