因病非因工劳动能力鉴定后怎么赔偿

生病或者非因工受伤后，劳动能力鉴定的结果就像一把钥匙，能打开赔偿权益的大门。很多人做完劳动能力鉴定后，满心期待赔偿，却不知道该怎么操作。比如老王，他生病后做了劳动能力鉴定，结果出来了，但他却一头雾水，不知道接下来该怎么去争取应得的赔偿。接下来就详细说说，因病或非因工劳动能力鉴定后该怎么获得赔偿。

一、明确赔偿项目及标准

因病或非因工劳动能力鉴定后，赔偿项目主要有医疗期工资、医疗补助费等。医疗期工资，是在规定的医疗期内，企业按照一定标准支付给员工的工资。一般来说，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资每月至少得有1600元。医疗补助费则根据劳动能力鉴定等级来确定，一般为6到24个月的本人工资。如果鉴定为5到10级，在解除劳动合同时，还可能会有适当的医疗补助费。

二、与单位协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，首先可以和单位进行协商。要准备好相关材料，像劳动能力鉴定书、病历、诊断证明等，这些能证明你的病情和劳动能力受损情况。和单位沟通时，要清楚表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿要求。比如你医疗期工资没给够，就可以拿着相关材料，跟单位说按照法律规定，应该支付多少工资。协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动能力鉴定书、与单位签订的劳动合同等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供相关证据支持自己的主张。比如提供医院的诊断证明、病历等，证明自己的病情和医疗费用支出。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

劳动能力鉴定后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额是否合理等问题。这些问题要是处理不好，会给当事人带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，维护你的合法权益。