未与用人单位签订劳务合同发生工伤怎么办

工作中，很多人觉得只要在单位好好干活就行，签不签劳务合同无所谓。可一旦发生工伤，麻烦就来了。没签劳务合同，很多劳动者不知道该怎么维护自己的权益，心里干着急。没合同就像少了个保障，遇到工伤时，认定和赔偿都变得困难重重。那要是真遇到这种没签合同还发生工伤的情况，该咋办呢？

一、确定劳动关系

没签劳务合同，得先确定和用人单位存在劳动关系。可以找一些能证明你在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，他们能证明你和单位的劳动关系。比如小张在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他拿出了工资转账记录和同事的证明，成功确定了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他准备好这些材料后，顺利申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后续赔偿很关键。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为他争取合理赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以要求用人单位赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不赔偿，可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后，单位不愿意赔偿，他申请仲裁后，拿到了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿结束后，可能还会有一些后续问题。比如工伤复发怎么办，赔偿金额不够后续治疗费用怎么办，单位对仲裁结果不服又提起诉讼该怎么应对。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。