工伤认定完成后能否拿到停工留薪

在工作中受伤，大家最关心的除了能不能认定为工伤，就是受伤治疗期间的工资待遇问题了。很多人在工伤认定完成后，心里都犯嘀咕，这停工留薪期的工资到底能不能拿到手呢？毕竟受伤了没法工作，没了收入，生活压力可不小。其实，停工留薪是工伤职工应享有的一项重要权益，但在实际中，不少人却因为不了解相关规定，遇到拿不到停工留薪工资的情况。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时不小心受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位应该按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期不是职工自己说了算，也不是单位随意定的。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。职工受伤后，要及时让医疗机构出具相关的诊断证明和休息建议。比如小王在工伤后，医生给他开了需要休息2个月的诊断证明，小王把这个证明提交给单位，单位再向劳动能力鉴定委员会申请确认，最终确定这2个月为小王的停工留薪期。

三、单位不支付停工留薪工资怎么办

如果单位拒绝支付停工留薪工资，职工可以采取以下措施。首先是与单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、劳动合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张遇到单位不支付停工留薪工资的情况，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在劳动仲裁后，对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己应得的停工留薪工资。

工伤认定完成后，一般情况下是可以拿到停工留薪工资的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。