工伤员工主动辞职有哪些赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，员工的工作和生活都会受到不小的影响。有些工伤员工因为身体原因或者其他考量，会主动提出辞职。这时候大家就很关心，主动辞职后能拿到哪些赔偿呢？毕竟工伤已经给员工带来了伤害，合理的赔偿能让他们在生活上有一定的保障。接下来就详细说说工伤员工主动辞职后的赔偿问题。

一、工伤赔偿项目概述

工伤员工主动辞职后，通常能获得的赔偿主要有三方面。一是一次性伤残补助金，这是根据员工的伤残等级来确定的，等级越高，金额也就越高。比如，员工被鉴定为十级伤残，就可以按照相应标准获得一次性伤残补助金。二是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是用于员工后续可能的医疗支出。三是一次性伤残就业补助金，主要是对员工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。

二、赔偿的计算标准

不同的赔偿项目计算标准不同。一次性伤残补助金的计算是依据员工的本人工资和伤残等级。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，不同地区差异较大。以某些地区为例，可能会根据当地上年度职工月平均工资来计算，并且会根据伤残等级确定具体的月数。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。

四、用人单位的责任

用人单位有义务协助员工进行工伤认定和赔偿申请。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如，员工发生工伤后，用人单位未缴纳保险，员工主动辞职，用人单位就需要按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

工伤员工主动辞职后，虽然能获得一定的赔偿，但后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额的争议，用人单位不配合支付赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。