工伤还没认定主动辞职,单位是否需要赔偿

导读：工伤还没认定主动辞职，单位是否赔偿需分情况。若单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形，员工主动辞职，单位需支付经济补偿；若单位无过错，员工主动辞职，单位通常无需支付经济补偿，但员工仍可按程序申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。