工伤后多长时间报给公司

上班的时候，谁也不想工伤的事儿找上自己，但有时候意外就是防不胜防。要是真碰上工伤，很多人就慌了神，不知道该咋办，啥时候把这事儿报给公司也拿不准主意。其实，工伤申报的时间是有规定的，报晚了可能会影响后续的赔偿等一系列问题。接下来，咱们就详细说说工伤后到底该在多长时间报给公司。

一、工伤申报时间规定

从法律规定上来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如某员工在车间工作时被机器砸伤了脚，公司一般就得在受伤之日起30天内去申报工伤。

二、公司未及时申报怎么办

要是公司没有在规定的30天内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是上面那个例子，如果公司超过30天没去申报工伤，员工自己或者家属就可以在1年内去申报。

三、申报所需材料

不管是公司还是员工去申报工伤，都得准备一些材料。主要包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如员工要去申报工伤，就得先准备好劳动合同，医院的诊断证明等材料。

四、申报流程要点

申报工伤首先要填写工伤认定申请表，然后提交相关材料，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。比如公司提交申请后，社保部门会去核实员工受伤的情况是不是符合工伤的条件。

工伤申报完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果不同，赔偿的标准也不一样。要是在这些后续问题上处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤处理领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。