公司不给走工伤保险可以仲裁吗

在工作中，很多打工人都知道有工伤保险这么回事，它能在员工遭遇工伤时提供保障。可有时候，一些公司却不给员工走工伤保险，这就让员工犯难了。自己受了伤，本想着能通过工伤保险减轻点经济负担，公司却不配合，这该咋办呢？不少人就会想，能不能通过仲裁来解决这个问题呢？下面咱们就来好好说说。

一、公司不给走工伤保险能否仲裁

公司不给走工伤保险，员工是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，在劳动争议范围内，员工就有权申请劳动仲裁。比如小李在一家工厂上班时受了伤，公司却以各种理由拒绝为他申报工伤保险，小李就可以通过仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的前提条件

要申请仲裁，得先确定自己是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且已经被认定为工伤。这就需要员工去做工伤认定，根据《工伤保险条例》，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工自己可以在1年内提出申请。像小张在工地干活时受伤，公司没及时申请工伤认定，小张在受伤后半年自己去申请并被认定为工伤，他就满足了申请仲裁的一个重要前提。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。比如在庭审中，员工要证明自己是工伤，公司拒绝走工伤保险的事实。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司可能需要按照规定为员工办理工伤保险待遇申报等手续。要是公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

工伤保险的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤保险待遇的具体金额计算是否合理，公司会不会在后续的工作中针对员工等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。