当工伤职工不离职时应该怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦职工受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。有些工伤职工出于各种原因，比如工作环境熟悉、对未来职业发展有规划等，并不想离职。可这时候问题就来了，不离职的话工伤相关的权益该怎么保障，后续又该走哪些流程呢？这一系列问题让很多工伤职工心里犯嘀咕。接下来就给大家详细说说当工伤职工不离职时该怎么办。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是保障工伤职工权益的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时不小心受伤，单位却拖延着不申请工伤认定。这种情况下，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、做好劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他工伤后经过一段时间治疗，感觉身体还是有明显不适，影响了工作能力。这时他就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。

三、享受工伤待遇

不离职的工伤职工可以享受多项工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王工伤后需要住院治疗，期间的医疗费用符合规定的都可以由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资待遇给他发放工资。

四、与单位协商后续工作安排

工伤职工不离职，身体状况可能无法再胜任原来的工作。这时候就需要和单位协商后续的工作安排。可以要求单位调整工作岗位，安排一些力所能及的工作。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面协议等。

例如小赵工伤后手部受伤，无法从事原来的精细工作。他和单位协商后，单位给他安排了一个相对轻松的岗位。双方签订了书面的工作调整协议，保障了小赵的权益。

工伤职工不离职处理好相关事宜后，后续还可能会面临一些新的问题。比如工伤复发该怎么处理，随着时间推移劳动能力发生变化能否重新鉴定，以及在新的工作岗位上如果权益受到侵害又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。