仲裁确认劳动关系时是否要确认工伤

在职场上，劳动者和用人单位之间的纠纷时有发生。有时候，劳动者明明在单位工作，单位却不承认双方存在劳动关系。这种情况下，劳动者想获得工伤赔偿就会遇到麻烦。因为要认定工伤，前提往往得先确认劳动关系。于是就有不少人疑惑，在通过仲裁确认劳动关系的时候，是不是就顺带把工伤也确认了呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、仲裁确认劳动关系和工伤认定是两码事

仲裁确认劳动关系，主要是通过劳动仲裁机构，依据劳动者提供的证据，判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。比如，劳动者能拿出劳动合同、工资发放记录、工作证等，仲裁机构就会根据这些证据来做出判断。而工伤认定是由社会保险行政部门负责的，要确认职工所受伤害是不是在工作过程中，因工作原因导致的。像员工在工作时不小心受伤了，如果要认定工伤，得向社保行政部门提出申请。所以说，这是两个不同的程序，有着不同的目的和管辖部门。

举个例子，小张在一家工厂上班，没签劳动合同。后来他工作时受伤了，工厂不承认他是厂里员工。小张就先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁机构只负责确定他和工厂有没有劳动关系，不会去判断他受伤是不是工伤。

二、确认劳动关系是认定工伤的前提

一般来说，要认定工伤，得先证明和单位有劳动关系。如果劳动关系都不确定，社保行政部门就没办法认定工伤。因为只有存在劳动关系，员工在工作中受伤才可能被认定为工伤。比如小李在一家小公司工作，没签合同，工作时受伤了。他就得先通过仲裁确认和公司的劳动关系，拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，才能去申请工伤认定。

三、仲裁确认劳动关系的操作要点

劳动者申请仲裁确认劳动关系，首先要准备好相关材料，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和这些材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要向仲裁员说明情况，出示证据，用人单位也会进行答辩。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据做出裁决。

比如小王申请仲裁确认和单位的劳动关系，他准备了工资转账记录、工作群聊天记录等证据。在庭审中，他详细说明了自己的工作内容和时间，最终仲裁委员会根据他的证据和陈述，确认了他和单位的劳动关系。

四、工伤认定的操作要点

劳动者拿到确认劳动关系的仲裁裁决书后，就可以向社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查。如果审核通过，就会出具工伤认定决定书。

比如小赵在确认劳动关系后申请工伤认定，他提交了完整的材料，社保行政部门经过调查，认定他所受伤害为工伤。

仲裁确认劳动关系和工伤认定完成后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位不履行赔偿义务等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。