不予认定为工伤是不是就报销不了医疗费

生活中，大家都知道工伤认定后能享受相应待遇，医疗费也能报销。可要是遇到不予认定为工伤的情况，很多人就慌了，觉得医疗费没了着落。其实，不予认定工伤并不意味着医疗费就一定报销不了，这里面的门道还不少呢。下面咱们就来详细说说。

一、了解不予认定工伤的原因

不予认定工伤是有多种原因的。比如，受伤者的行为不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。像在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到伤害的，就可能不被认定为工伤。举个例子，员工在上班期间和同事发生争执打架受伤，这就不属于因工作原因受伤，一般不会被认定为工伤。还有，受伤者提供的材料不完整或者不符合要求，也可能导致不予认定。比如，缺少医院的诊断证明、事故现场的证明材料等。所以，当收到不予认定工伤的通知后，要先弄清楚具体原因。

二、确认是否有其他报销途径

即使不被认定为工伤，也不代表医疗费就没地方报销。如果员工参加了基本医疗保险，在符合医保报销范围的情况下，可以通过医保来报销部分医疗费。比如，因疾病或者非工伤意外受伤，只要是在医保定点医院就医，符合医保政策的费用都能按规定报销。另外，如果是因为第三方的原因导致受伤，比如被他人侵权致伤，那么可以向第三方要求赔偿医疗费。比如，员工在下班路上被车撞了，虽然不认定为工伤，但可以向肇事方索赔医疗费。

三、申请行政复议或行政诉讼

要是对不予认定工伤的结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议，需要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的上一级行政机关提出。申请时要准备好相关材料，比如行政复议申请书、不予认定工伤决定书、本人身份证等。如果行政复议维持原决定，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。通过这种方式，有可能改变不予认定工伤的结果，从而获得工伤报销。

四、积极与单位协商

即使不能认定为工伤，也可以和单位协商，看单位是否愿意给予一定的帮助。有些单位出于人文关怀，会给予员工一定的医疗补助。比如，单位可能会支付部分医疗费或者给予员工病假工资等。和单位协商时，要注意方式方法，有理有据地表达自己的诉求。

不予认定工伤后，后续可能还会面临医疗费报销比例的问题，以及和第三方索赔时可能遇到的纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决医疗费报销等难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。