员工在上班途中被撞算工伤不

在上班路上，大家或许都有过匆忙赶路的经历。想象一下，一位员工像往常一样在上班途中，突然遭遇了交通事故被撞，这不仅让身体承受痛苦，心里也会犯嘀咕，这种情况到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定和后续的赔偿等问题，都关系着员工的切身利益，所以很多人在遇到这种事时，都特别想弄清楚答案。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李就符合认定工伤的条件。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班的时间，以及因为加班、堵车等合理原因导致的时间变化。合理路线则不仅包括从家到单位的常规路线，还包括因为顺路买菜、接送孩子等合理绕道的路线。例如小张每天上班都会先送孩子去幼儿园再去单位，在送完孩子去单位的路上被撞，这也属于“上下班途中”。

三、怎样确定“非本人主要责任”

要确定是否“非本人主要责任”，需要依靠交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果责任认定书中明确员工不承担主要责任，那么就满足工伤认定的条件。比如小赵在上班路上与一辆电动车发生碰撞，交警认定小赵负次要责任，这种情况下小赵就可以申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、申请工伤认定所需材料

除了上面提到的材料外，还需要提交交通事故责任认定书。如果是因为其他原因导致的事故，可能还需要提供相关的证明材料。比如小王在上班途中被一辆摩托车撞了，他需要准备好自己的身份证、劳动合同、医院的诊断证明、交警出具的交通事故责任认定书等材料去申请工伤认定。

员工在上班途中被撞是否算工伤，要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工就可以通过合法的途径维护自己的权益。不过，工伤认定之后还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是怎样的，单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决工伤认定和赔偿等问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。